Sobre a empresa
Do pequeno varejo aos grandes eventos, promovemos a mobilidade de sistemas de pontos de vendas.
Quem acompanha o mundo do empreendedorismo já conhece o conceito de MVP, não é? Aquela fase na qual a empresa, antes mesmo de lançar seu produto, busca feedbacks do mercado para poder desenvolver uma solução de forma alinhada com seu público-alvo.
Agora, já pensou em conceber o seu MVP (Mínimo Produto Viável) tendo como potenciais clientes as arenas que abrigaram o maior evento esportivo do mundo? Pois foi assim que a POS CONTROLE nasceu: suprindo a demanda das arenas da Copa do Mundo de 2014, por um Ponto de Venda (PDV) mais moderno, portando e otimizando softwares - antes embutidos em computadores e impressoras - para as famosas maquininhas de cartão.
Assim, já no ano seguinte, conseguimos ter o Maracanã (!!!) como cliente e, em 2016, atuar em 100% das vendas de Alimentos e Bebidas de todas as 17 arenas das Olimpíadas Rio 2016, com 1.100 PDVs. Nada mal para os dois primeiros anos de operação, não😉? Depois dessa remessa de grandes eventos internacionais, voltamos as nossas atenções para levar mobilidade de sistemas de pontos de vendas também para os pequenos empreendedores, constituindo nossas duas atuais frentes de atuação.
E é com essa atenção ao cliente que temos construído uma história de inovação há quase uma década, afinal, somos a primeira empresa a emitir uma Nota Fiscal do Consumidor Eletrônica em maquinha de cartão de crédito. Abertura e adaptabilidade se tornaram marcas não só da nossa atuação externa, como também da interação com nossos próprios times. :)
Se identificou com a nossa história? Então, vem se inscrever! ;D
Sua Missão
Enquanto Pessoa Desenvolvedor(a) Android Sênior, esperamos que você atue com desenvolvimento de features e realização de testes naquele que é o nosso core: soluções de softwares hospedados em terminais de pagamento.
Suas responsabilidades e atividades
Você será parte de um time de Tecnologia com um pouco mais de dez pessoas, que atuam em Web, Android e Testes, e desfrutará de autonomia para propor, criar e aplicar novas soluções, portanto, terá o status de referência técnica na sua especialidade.
Nesse contexto, suas atividades serão:
• Construir soluções utilizando componentes DEVOPS;
• Desenvolver componentes de User Interface (UI) do Android com adaptação de layouts para diferentes resoluções de telas;
• Desenvolver em hardware proprietário que utiliza módulos específicos como bluetooth, NFC, leitor QR, etc.;
• Desenvolver para hardwares externos, como balanças, leitores, etc.;
• Realizar integrações com API Web Services Rest;
• Conduzir testes de impressão, pagamento e emissão de notas fiscais com os terminais de pagamento;
• Participar de dailies e reuniões de alinhamento.
Requisitos
Conhecimentos, habilidades e experiências em nível Sênior em:
• Tecnologias baseadas em Android (Java e Kotlin);
• Orientação a objetos e Design Patterns;
• API Web Services Rest;
• Composição de UI em Android para diferentes resoluções de telas;
• Tecnologias de DevOps:
. Git-SCM;
. Ferramentas de CI;
. Automação de testes;
. Linux (habilidade genérica);
• Língua inglesa - leitura;
• Metodologias ágeis, como Kanban e Scrum;
Faça sua candidatura apenas se for uma pessoa que...
• Prioriza a solução de imprevistos e/ou problemas, não os potencializando;
• Atua com proatividade e busca por autonomia, se articulando para garantir entregas da melhor forma possível;
• Consegue inovar e personalizar a própria atuação, traçando o próprio caminho para alcançar as metas definidas.
• Identifica e comunica os pontos-chave relevantes sobre tópicos técnicos para diferentes grupos de interesse (por exemplo, para um cliente ou para um membro da equipe de desenvolvimento);
• Cumpre prazos e administra bem o tempo.
O que oferecemos como recompensa? 👍
• Contrato: CLT ou PJ (você escolhe!);
• 40h/semana, em horário comercial;
• Modelo híbrido;
• Frequentar e integrar o 'Hub LightHouse', desfrutando de um espaço colaborativo e inovador, pensado para o nosso bem-estar;
• Clima que transpira autonomia. Por vezes, nossos colaboradores aprenderam algo novo, botaram em prática por conta própria e, a partir daí, começamos a produzir;
• Atmosfera informal e descontraída, sem dress code;
• Possibilidade de crescimento! Nosso intuito é que você se junte a nós e se desenvolva conosco… o céu é o limite;
• Possibilidade de cursos de aperfeiçoamento e extensão profissionais! Nunca estamos parados e, por isso, sempre buscamos acolher e oferecer oportunidades de
especialização para os nossos colaboradores. O seu e o nosso crescimento são inseparáveis;
• Se CLT:
. Ticket Refeição;
. Plano de saúde (70% coberto por nós);
• Faixa salarial/de faturamento: avaliamos a sua pretensão, considerando nosso plano de cargos e salários e seu perfil técnico, comportamental e cultural.
As seleções aqui costumam ter as seguintes fases:
(Geralmente, seguimos estes passos, mas nem sempre nesta ordem)
Candidatura: com questionários inteligentes;
Validação técnica: pode ser um desafio, um teste ou uma entrevista;
Validação comportamental e cultural: questionários e bate papo com uma pessoa do nosso time;
Bate-papo com a empresa contratante: entrevista final com uma ou mais pessoas da área em que irá atuar e, em alguns casos, do RH.
